4月28日下午，公司举办了“践行企业文化、凝聚奋进合力，喜迎党的二十大”劳动模范座谈（视频）会，各单位工会干部、公司各级劳动模范参加。公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐庆出席，公司团委书记、党群工作部副主任代金铭主持会议。
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会上，10位劳模代表紧扣座谈会主题，结合“主题行动”“基础工作提升”“四个再强化”等内容进行交流发言，3名参会的青年员工分享了聆听发言的体会感受。大家纷纷表示，要以各级劳模先进为榜样，深入践行企业文化，凝聚奋进合力，以实干实绩奋力推动公司高质量发展，向党的二十大献礼。
徐庆出席会议并讲话。
讲话指出：
●劳模精神既是企业文化建设的核心要素，也是企业文化落地生根的生动载体，劳模精神能够影响企业文化建设的方方面面，是企业文化人格化、具体化的鲜活样本。在各级劳模身上体现的一心为公、无私奉献的主人翁精神，勇于创新、争创一流的进取精神，艰苦奋斗、攻坚克难的拼搏精神，都代表着企业广大员工的精神风貌，引领着企业文化的发展方向，企业选树的每一个劳模，不仅是劳模个人的荣誉和品牌，也代表着企业文化的价值取向。
值此五一国际劳动节即将到来之际，我谨代表公司党委，向各位劳动模范致以节日的祝贺！对各位劳动模范为公司发展付出的智慧、心血和汗水表示衷心的感谢！
一、提高站位，深刻认识企业文化建设的重要意义
◆文化建设是建成优秀企业的必然要求。优秀企业的生存、发展、壮大、强盛的核心支柱皆来自于自身文化的建设，文化是企业最强大最丰富的无形资产。
◆文化建设是落实党组部署的重要措施。集团公司党组高度重视企业文化建设工作，先后下发《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》《中国石油化工集团公司直属单位企业文化建设考核评价办法（试行）》等重要文件，对加强企业文化建设，践行企业文化理念作出系统的安排和部署。
◆文化建设是建设千万吨级油气田的重要保障。坚决落实习近平总书记视察胜利油田重要指示精神，用“以人为本”的底线思维，“以企为家”的鱼水深情，“聚焦主业”的担当意识，“奋勇争先”的精神风貌，全力构建“1+4+N”产业布局，推进千万吨级油气田建设。
二、守正创新，不断丰富华北文化的精神内涵
◆华北优秀历史文化是建设千万吨级油气田的丰富滋养。华北文化起源于“地矿‘三光荣’精神”，传承于“大庆铁人精神”，丰富于“新星石油文化”，发展于“中国石化文化”，定型于新时代。
◆以人为本、以企为家是建设千万吨级油气田的价值归宿。“以人为本、以企为家”是一体两面、辩证统一的，旨在将“人本”思想和“家”文化有机结合、融为一体，使员工与企业共同成长、共同发展，实现“人企共进、人企共赢”。
◆聚焦主业、奋勇争先是建设千万吨级油气田的力量源泉。以“逢先必争，逢旗必扛，逢冠必夺”的态度，“敢为人先，敢当重任，敢打必胜”的信念，“思想领先，管理领先，技术领先、业绩卓著”的追求，努力站排头、争第一、作表率。
三、知行合一，系统推动企业文化落地生根
◆内化于心是前提。发挥传统宣传优势，探索创建“文化延伸”传播模式，注重通过文化展厅、门户网站、新媒体等载体，以及“喜迎二十大”系列活动和职工运动会等形式，展现华北文化理念。
◆固化于制是保障。统筹运用企业文化建设考核、对重点工作进行文化审核等方式，将企业文化理念和企业文化建设的要求深入延展到公司生产经营、改革发展等各项工作中去。
◆典型引领是关键。劳模要站好践行企业文化的“示范岗”，劳模创新工作室、技师工作室要当好技术创新的“领头雁”，青年人要做践行企业文化的“先锋队”，公司各级领导干部要当好企业文化建设的“带头人”。
劳动模范代表发言
王厦
集团公司劳动模范，采气一厂采气管理二区经理
◆当前正是建成千万吨级油气田的关键阶段，迫切需要大家都认同的企业文化来统一思想、指导行动、凝聚合力，华北文化理念的提出正当其时。我认为华北文化是对公司企业文化、精神以及价值观的高度总结，是对公司发展历程中石油石化传统的继承和发展，是新时代公司发展的精神引领。
◆作为基层油气生产单位的代表，聚焦主业就是要认真落实好“夯实油气增储上产的基础和夯实高效运行”这两项具体要求，从“精细老井管理，多措并举控递减；前移新井阵地，主动作为要产量；深挖措施潜力，过程管理增效益；推进三基提升，苦练内功强基础”四个方面，把气藏经营管理和稳产保产工作做扎实。
姚昌宇
集团公司劳动模范，工程院储层改造研究所所长
◆“以人为本”就是要加强人才培养，人才是企业发展的根本和力量源泉，作为工程院的研究所就是要打造一支科创铁军，解决技术难题，支撑企业发展；
“以企为家”就是要甘当与企共进主人翁，要始终秉承企业的发展就是个人的发展理念，克服困难，促进企业发展，才能实现个人价值、展示个人才华；
“聚焦主业”就是要勇担能源保供带头人、善做科技攻关破风手，要紧抓油气勘探开发这一核心业务，加强勘探开发技术瓶颈攻关，实现油气规模增储和高效开发，在保障国家能源安全方面做出自己的贡献；
“奋勇争先”就是要争当增储上产排头兵、提产增效先行者，坚持攻坚克难，时刻冲锋在前，实现油气大突破。
王克洋
集团公司劳动模范，采油一厂副总工程师、采油管理一区经理
◆公司提出的华北文化，是通过长时间的积累和沉淀之后而形成的，切合实际，彰显情怀，体现担当、引领未来。特别在公司提出构建公司“1+4+N”的产业布局，实现“两个五年”发展目标的开局关键时期，推行“以人为本、以企为家，聚焦主业、奋勇争先”的华北文化，时机成熟、恰逢其时，将为公司建设千万吨级大油气田，实现高质量发展凝聚强有力的精神动力。
郝廷
河南省五一劳动奖章获得者，研究院杭锦旗天然气开发研究所副所长
◆“以人为本、以企为家，聚焦主业、奋勇争先”的企业文化是公司高质量发展的动力源泉。作为油气勘探开发技术人员，感到心情振奋、备受鼓舞，特别是公司首次把聚焦油气主业写进企业文化，进一步明确了公司保障国家能源安全的核心职责，凸显了现阶段公司发展油气资源的核心地位。
◆面对新的发展形势、新的挑战，必须迎难而上，以创新思维去解决关键核心技术“卡脖子”问题。汇聚创新要素，突出自主创新，聚力攻克致密含水气藏效益开发难题，打造致密含水气藏效益开发“华北名片”。
◆王文君、青俊马、范玲玲分享了现场聆听劳模发言的感受体会。纷纷表示公司各级劳动模范是生产经营中的中坚力量，是改革发展中的杰出代表，是全体员工的榜样。听了各位劳模的发言，很受鼓舞和也很受启发，下一步要以公司各级劳模先进为榜样，深入践行华北文化，站排头、争第一、当先锋、做表率，为推动公司高质量发展做出更大贡献。
◆公司党委宣传部部长、党群工作部主任胡冠和党委组织部副部长、人力资源部副经理李金水分别结合部门工作，谈了对企业文化的认识，勉励参会劳模进一步发扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，带领广大干部职工在实干中践行企业文化，凝聚起“当好主人翁，建功新时代”的奋斗强音，全面完成油气生产目标，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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会议号召，公司各单位要深入领会、认真落实本次座谈会精神，发挥好劳动模范示范引领作用，组织各级劳模先进立足新的起点，树立更高目标，百尺竿头更进一步，团结带领广大干部员工以实干实绩奋力推动公司高质量发展，向党的二十大献礼！
编辑：程宇飞
图片提供：贾桂洲、刘书奎、谢洪勇、赵霞
责任编辑：赵霞
审核：代金铭
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