来源：中国研究生、中国研究生杂志写在前面的话近年来，研究生就业难问题屡见不鲜，甚至出现了毕业即失业的尴尬境地。研究生是具有一定专业技能的高级人才，学历高反而就业率低，这未免有些讽刺意味。然而，研究生就业难到底根源何在？笔者认为，除了当前的某些教育制度存在缺陷、当前的某些高校的专业设置和教育模式没有根据社会需要进行适当调整等客观因素外，“自身定位不准，好高骛远”也是造成研究生就业难的重要原因。影响研究生就业的因素很多，但是在整个就业过程中只要抓住了重点，把握我想干什么、我能干什么和岗位要求什么这三大就业核心要素，就能更好地实现就业目标。研究生必须围绕这些核心要素来进行分析，尽早定位、及早准备、提早了解人才市场需求，才能在就业中争取主动，找到理想的工作岗位。我想干什么？对于研究生而言，不仅系统学习了专业知识，而且还接受了专业技能训练，对未来自己可能从事的工作已有一定的了解。因此，在找工作前，就要根据自己的兴趣爱好、专业特长以及家庭等因素来进行基本的定位，即确定自己想干什么。也许有的同学觉得找到什么工作算什么，事先没必要想那么细，其实你也可以这么做试一下，但是在找工作过程中你还会不可避免地遇到这个问题。比如有两个单位让你面试的时间相同，这时如何取舍就又回到了要想清楚我想干什么的问题上来了。所以，在找工作前同学们还是要仔细想一下这个问题，以便找工作时更有针对性地投简历，提高效率。我院有一位M同学，他专业知识扎实，学习科研认真踏实，为人比较单纯。我院每年在应届毕业生离院前会邀请毕业的研究生为下一届学生介绍找工作经验，当时研二的M同学与毕业生交流时说出自己的定位，他想做管理方面工作。M同学是材料科学与工程专业的研究生，而且我个人觉得M同学在管理方面的特长和能力并不突出，管理工作的竞争也相当激烈，所以就业辅导时我建议他同时也找一下与专业相关的科研设计等工作。虽然在找工作时M同学也听取了我的建议，但是他找工作的重点一直在管理方面。随着时间的推移，同一届的同学逐渐找到了工作，M同学还没有得到OFFER。我很为他担心，忽然有一天M同学说他接到了北京市公务员的面试通知，虽然有些进展但我并不看好，果然他面试没有通过，但是M同学又申请了调剂，经过他锲而不舍的努力，他被录用了。作为中国石化下属的研究院，我院毕业的研究生一开始就直接走上管理岗位的学生少之又少，但是，我很佩服M同学坚持不懈坚持自己定位的信心和耐力，并最终找到了自己喜欢的工作。这个例子告诉我们：定位很重要，其实在你进入研究生学习阶段就应该想清楚自己未来究竟想干什么，这样在你读研期间就可以有所准备，充实自己的能力，机会来了绝不放过。M同学至少是在研究生二年级时就想好了这个问题，并且为此而努力。如果我们读研期间一直带着这个问题，那对我们的学习和科研也会有很好的促进作用。因此，无论是即将毕业正在找工作的同学还是正在读研期间的同学都应该认真想一下这个问题：毕业了我想干什么，想清楚这个问题有助于我们少走弯路，尽快实现自己的就业目标。我能干什么？这个问题通常会被大家有意无意地忽略，而真正能够认真思考的时候恐怕也是找工作碰壁的时候。想干什么这个问题大家很容易想到，毕竟这是找工作的第一步。其实能干什么这件事如果是在入学时就多想想并一直陪伴你整个研究生生活，那你找到理想工作的机会一定很多。同学们在简历上习惯于写明专业、主修课程、实习经历以及论文课题等，这些在用人单位初步筛选时很有用，但是真正起决定作用的是你面试时所体现出来的能力，这里所说的能干什么指的是能力，而不仅仅是你的专业。我院毕业生N同学，找工作时不积极主动，找他谈话时，他说想留院工作，他的理想工作就是留院，当时报考我院时就有这个想法，他的导师是一个部门主任，我问他你和导师交流了吗？他说没有。我与他导师交流了这个情况，导师说N同学课题做得一般，与周围同事没有交流沟通，有点闷，没有留的理由啊！这里就是能干什么的重要性，N同学虽然从入学起就想好了干什么，但是并没有想到自己能干什么，并为此而努力，课题做得不突出，与导师课题组同事没有交流，自己不能干，怎么留下来？相反我院毕业留院的研究生通常都是部门主任主动说某某同学很好、很能干，一定要留下来。同样是N同学的导师，有一年专门找人力资源部说他指导的毕业生实验做得太好了，比职工干得都好，而且课题还要继续做，这个学生一定要留下来。H同学是一位能力很强的理工男，除论文课题做得好以外，他还在业余时间帮助一家公司老板建模炒股，他还对模拟计算软件非常熟悉，所以在就业时他可选择的范围很大，因为他各方面的能力都很强。首先他选择了我们石化系统内的工程设计公司应聘，因为竞争太激烈应聘没能成功，于是他又以模拟计算软件能力非常强的优势得到了一家外资公司上海总部的OFFER。事实上，他在这家公司也没干多久，因为，一年后，他又成为深圳一家科技公司的技术合伙人。所以同学们一定要注意，在你想明白想干什么后，一定要提高自己的能力，为你想干的事业而努力，只有你能力具备了，才能达到你想干的目标，当然，如果你各方面的能力都非常强，那么你就业选择的范围就会很大，创业其实也是水到渠成的事情。岗位要求什么？同学们投简历时一定会看用人单位的岗位要求，只有我们想干的事业、我们具备的能力与用人单位的岗位需求吻合时，我们的就业目标才能达成。我院毕业的Z同学在毕业前介绍找工作经历时，特别分享了她找工作的体会。Z同学多才多艺，学习成绩好，爱好广泛，擅长交流沟通，大方漂亮，英语优秀。开始找工作时，她主要找一些相关的外资公司的销售岗位，发挥她爱交往的特长，但她发现这些岗位要求的英语水平非常高，而且对市场营销及管理等方面的知识和能力要求也非常高。她觉得自己专业知识上有欠缺，所以及时调整定位，开始寻找化工设计方面的工作，这是她的课题研究方向，由于她的研究方向与用人单位的岗位要求一致，很快她得到一家设计单位的OFFER。作为一家培养研究生的科研单位的人力资源管理人员，我每年都参加本单位的面试招聘工作，所以对用人单位岗位要求这一点深有体会。我单位是参加中石化统一校园招聘的，每年我院都会根据用人需求列出岗位要求，而且在对毕业生进行面试时，岗位匹配度是主要考核要素之一。每年的面试中总会有同学因为不符合岗位要求而被淘汰，也有的同学在面试时没有展示出自己的能力，而且对应聘的岗位要求不明确，这些都是最先被淘汰的因素。而且我院部门领导在挑选毕业生时也是首先考虑岗位要求，因为每一个部门的名额有限，所以肯定优先考虑符合岗位要求的毕业生。所以，同学们一定要深入了解用人单位的岗位需求，通过网站招聘公告、用人单位网站介绍以及老师、同学、学长等多种渠道，全方位把握岗位要求的详细内容，提高应聘的针对性，提升就业目标达成效率。总之，准确定位、制定规划、脚踏实地、刻苦学习，不断提高自身专业素质和核心竞争力，努力提升自身实力才是研究生实现就业的“王道”。三大就业核心要素中能干什么是最重要的，能力是你实现就业目标的决定因素，事实上，只要你各方面的能力都很强，那么你一定是职场上那个最抢手的毕业生。作者：刘荣梅（中国石化北京化工研究院）编辑：马亚男责编：雅琨
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