在我们传统的训练思维中，似乎“平常的事情”就必须要用认真的态度。记得初中的时候，校长找了关系，请了城里的一位数学大师给我们讲课。没想到，就因为大家在课堂上大笑，老师就愤怒地说我们“不需要接受培训”。在那一代人眼里，“好学生”的唯一表情似乎就是紧张和压抑。
在职场中更是如此。自从90后上班后，职场氛围开始发生变化。那些绝对正确但却乏味的死板规则开始被颠覆。但看了00后的表演，只能说山比山高！“别让00后安排公务宴会”，领头的是“石化”
很多大学生都应该想象过自己毕业后成为“商业强人”的美好形象。万事开头难。其实，奉茶送水、安排行程等看似琐碎的事情，绝对没有想象中的那么简单。尤其是规模较小的单位，领导与客户的会面可能会涉及到非常重要的项目。能否安排得当，让双方都满意，是对高管情商和工作效率的考验。因此，秘书和助理职位似乎学术水平不高；但有些东西是学校无法教的。
但自从00后进入职场后，画风就发生了变化。有人分享了他作为秘书安排宴会的经历，堪称“社区死亡现场”。原来，领导白天开会讨论问题；好不容易等到吃饭的时间，他们就被带到了一家人气火锅店。她甚至没有预订相对隐蔽的包间，而是让这些高级管理人员在“热闹”的大厅里体验烟花。确实充分体现了00后眼中的“平等思想”，可喜可贺！
坐在这样的饭桌上，领导也“石化”了。恐怕现在换地方已经来不及了，吃起来就不好意思了；不吃就更难了。于是几位中年领导只好在麻辣的气氛下吃四川火锅。奇怪的年轻人，总是给领导和同事带来“惊喜”。如果你认为00后整顿职场无非是网络上的夸大宣传，那你就心胸狭隘了。
如果公司比较年轻的话，你会发现这一代确实有很多“新鲜”的风格。有时又奇怪又可爱。“绝不让00后安排公务宴会”，这绝对是有经验（或教训）的领导总结出来的。有网友自嘲：上次每次要求安排吃饭，我都会特意说“别乱吃自己喜欢吃的”。比如，有人要求00后买酒。他们既没有买传统的白酒，也没有买红酒，而是带来了大学生喜爱的果味酒。想象一下，一个五十多岁的领导，举着花花绿绿的玻璃瓶，这和他身上的西装确实没有关系。
有的老板经常在自己的账号上分享公司里奇怪的00后，总是给大家带来“惊喜”。不过，有些惊喜还是可以用新思维接受的，有些简直就是“恐怖”。一些企业还专门针对00后设立了管理部门，专门讨论如何应对这一代年轻人在职场的各种操作。但说实话，很多80后、90后对于00后还是很感激的。
其实大家的价值观都是相似的。他们厌恶循规蹈矩和无限制的压迫，鄙视不必要的世故。无奈，前者已经到了老少皆宜的年纪，又没有家世，不敢轻易得罪领导。00后的出现，让每个人都看到了一丝被尊重的希望。
中肯建议：不要轻易在职场中做出“出格”的举动。读完女孩当秘书的经历后，在校学生和毕业生的感受完全不同。接触世界不深的同学可能会觉得很有趣、很新鲜。但过来人的真相是，并不是每个员工都有如此仁慈的领导者。
让你安排商务餐，让领导去公共火锅店，连包间都不安排。大部分案件只能算是“工伤事故”。如果你遇到一个很严肃的领导，你肯定会被骂；因为这样的场合往往不仅仅是吃饭，还可能涉及饭桌上的谈话。那种不愁招人的公司，预计很快就会再次招人，淘汰掉这种自以为是的毕业生。
当你还没有弄清楚自己的领导风格时，不要自以为是、“耍花招”。真正的职场有残酷的一面，老板很少会像老师那样原谅你的错误。尤其是对于刚入职不久的新人来说，一定要遵循一个原则：宁可低调，也不可太过出格。如果您不确定自己的行为方式，请观察周围的同事。
和领导吃火锅你觉得怎么样？
在职场中，带领导吃火锅的做法似乎有些不寻常。对于传统观念下的做事方式，00后职场新人的做法确实令人惊讶。一方面，这体现了00后对待工作的平等态度，不喜欢刻意隆重的场合，更注重沟通和和谐的人际关系。另一方面，也给领导带来了很多“惊喜”，有时甚至超出了领导的预期。这不禁让人思考，带领导吃火锅是好事还是坏事？
首先，带领导吃火锅可以打破职场中的权力壁垒，让领导和员工更容易建立起相互信任的关系。火锅是一种分享食物的形式。同桌品尝食物可以拉近人与人之间的距离，促进相互的沟通和了解。在火锅中，人们可以忘记立场和身份的差异，以平等的身份相处，这有助于各方更开放地交流想法和问题，为工作中的合作提供更好的基础。
其次，带领导吃火锅可以体现年轻一代的特点和思维方式。00后职场新人在更加开放、自由的环境中成长，更加注重个人表达和自由发挥。在他们眼里，规则和僵化的做法不一定是最好的选择，他们更愿意尝试新的方式和思维方式。带领导吃火锅可以看作是他们突破传统习惯和束缚的一次尝试，是对既定观念的挑战。
但带领导吃火锅也存在一些问题和挑战。首先，有些场合不适合带领导吃火锅。例如，在商务洽谈或正式招待客户的场合，火锅可能显得过于随意、不拘一格，无法体现出专业、严肃的形象。另外，带领导吃火锅时需要考虑领导的喜好和口味。有些领导人可能对辣椒或某些成分过敏或不喜欢。这个时候就应该提前了解清楚，做出合理的安排。最重要的是，注重团队的整体氛围和公司的文化背景。在一些保守或传统的工作环境中，带领领导去吃火锅可能会被认为是不尊重和不检点的。
综上所述，带领导吃火锅是一种新颖、有趣的方式，不仅可以促进领导与员工之间的交流与沟通，也能体现年轻一代的特点和思维方式。然而，如何选择合适的场合，恰当地安排细节，才能真正发挥出这种做法的价值。不同的职场和领导者有不同的偏好和规则，00后职场新人在运用这一做法时应谨慎彻底。同时，也希望职场上的每一个人都能以开放、包容的态度对待新思维方式的尝试，共同营造更加温馨、创新的工作环境。
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