开栏的话
从新中国成立前后的南北转战与政权建立到上世纪六十年代的三线建设，从改革开放后的活力涌喷到新时代的高质量发展，一批又一批有志之士来到荆门，参与荆门的建设、改革与发展。他们来自五湖四海，将自己和家庭融入荆门这方热土，跟随荆门城市成长的步伐实现着各自的人生目标，他们就是“新荆门人”。从今日起，荆门日报推出专栏《致敬！新荆门人》，反映“新荆门人”为荆门发展作出的贡献，展示“新荆门人”昂扬向上的精神风貌。
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荆门石化炼油工艺高级专家邱继军，原是武汉黄陂人，从云南大学毕业后入职荆门石化，专注炼油工艺33年。邱继军带领团队与转型发展中的荆门石化共同成长，在石油化工行业取得多项技术突破。
头发花白、蓝色工装，说话不紧不慢，他身上透着一线工人的朴实。讲到炼油工艺时，他的耐心、热情，又像一位健谈的师长，那些化工专有名词经他一解释，立刻变得通俗易懂。他就是荆门石化炼油工艺高级专家邱继军。
年近六十的邱继军，自大学毕业入职荆门石化以来，一直从事炼油工艺技术研发，至今已有33个年头。33年，是他对炼油工艺的匠心坚守，也滋养了他扎根荆门的家乡情怀。
邱继军是武汉黄陂人，他与化工的缘分始于学生时代。“高中时，我是班上化学成绩突出的物理课代表。”邱继军幽默地说。对化学有着浓厚兴趣的邱继军，在考入云南大学后，选择了化学专业。当时正值改革开放初期，化肥、纺织品在国内需求量大，新成立的中石化公司急需石油化工人才。邱继军所就读的云南大学，正是为中石化定向培养石油化工专业人才的高校之一。年，毕业后的邱继军来到了荆门石化。
“一来就被分到了荆门炼油厂（即荆门石化）的设计研究院实习。研究院有很多研究室，我所在的加氢研究室是唯一需要倒班的，岗位条件很艰苦，我是农家子弟出身，不怕吃苦。跟着老专家学技术、做试验，反而乐在其中。”邱继军说。
实习一年后，邱继军选择留在加氢研究室，继续参与荆门石化正在开发的石蜡加氢催化剂项目。“我们原来的石蜡以半炼蜡为主，加氢后能显著提升石蜡质量，应用更广泛。而国内的石蜡加氢催化剂活性较低，不能满足石蜡加氢需求。为了开发石蜡加氢催化剂，我们要对催化剂载体、配方进行反复试验、评价，最终，开发出来的催化剂比国外先进的催化剂活性还要好，看到对比结果，大家都很激动。”从邱继军讲述的神情中，记者仿佛看到了当年那个青年人脸上的骄傲。
仅仅两年时间，邱继军在加氢研究室的出色表现，得到了领导、同事的一致认可，邱继军开始带领团队在加氢研究上取得新突破。其与石油化工科学研究院开展技术合作，共同开发了石蜡、微晶蜡加氢系列催化剂及配套工艺，并成功应用于工业装置；负责提高车用柴油比例研究，利用FC-50催化剂开展试验，应用后车用柴油产量从5万吨/月大幅增加至9万吨/月；开展柴油超深度加氢脱硫催化剂RS-的现场监制工作，并及时开展活性评价和应用效果验证工作，在荆门分公司成功应用，柴油硫含量大幅降低……这些研究成果多次斩获中石化科技进步奖、荆门市科技进步奖。
荣誉的光环下，邱继军没有止步，“专注炼油工艺，踏实走好每一步”是邱继军一贯的态度。
过去，荆门石化微晶蜡加氢装置每年只开一个月左右，其余时间闲置，如何充分发挥装置作用？正好公司销售人员反馈，市场上橡胶填充油需求量大，邱继军马上联想到闲置的微晶蜡加氢装置或许可生产橡胶填充油，他立即安排用减二、减三线脱蜡油作为原料开展模拟试验。样品出来后颜色较深，他更换新催化剂，重新试验，亲自全程指导操作。然而，出来的样品颜色仍然较深，怎么办？反复琢磨后，他突然想到可能是原料在罐储存时间较长，氧化造成的。于是，他们重新取回新鲜原料，再次开工试验，终于得到了颜色浅、外观透明的样品，开发出满足市场需求的橡胶填充油，成功盘活了闲置的微晶蜡加氢装置。
邱继军的专注，对团队产生了潜移默化的影响。与邱继军共事20多年的姜善英在提到邱继军时，用得最多的词就是专注。“从车间调到技术研发岗位时，我第一次看到邱老师的笔记，感到震撼。那时他已经是非常资深的专家了，可他仍然专注研究，学习的态度那么谦逊。只要是他看过的科技类期刊，必定写满了密密麻麻的笔记。对别人做的试验，记得非常详细。在指导我们做项目时，他总是先让我们做计划，再帮我们指出问题，让我们去完善。这样引导我们自己去思考、发现问题，比直接安排我们做，让我们收获更多。”姜善英如是说。
上世纪90年代末，荆门石化适应市场变化，开始特色转型，邱继军团队的研发方向随之调整，除了催化剂工艺研究，他们担负起开发特种油的重任。在特色转型中，邱继军团队申报了中石化“十条龙”项目，重点是高端特种油品集成技术开发与工业应用。在邱继军看来，科研只有紧跟市场形势，才能真正转化为生产力。面对新领域的挑战，他始终保持良好的心态。“搞研发就是要经得起挫折，心理强大尤为重要。只要沉得下心，专注钻研，难关终能攻克。”邱继军说。（记者周桂通讯员甘志红实习生胡心蔚）
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