继公开招聘高管团队后，易捷再度抛出大手笔招聘。3月23日，中石化易捷销售有限公司（以下简称易捷）发布公告称，易捷将以内外部结合方式进行线上招聘8个部门60个岗位，这也是继去年9月易捷面向社会公开招聘总裁后的又一次大动作。
值得注意的是，在加速市场化变革下，易捷正在加快新零售领域探索的脚步。自去年9月以来，推出咖啡业务、招聘高管、上线买菜业务……分析认为，易捷正通过门店所属场景的特殊性，深挖网点和客户资源，拓展符合场景的商业业态。
重磅招募新设数字化部门
自去年以来，中石化旗下易捷便利店的一系列动作，让其逐步走入人们的视野。3月23日，易捷发布招聘公告称，易捷将以中国石化内外部结合方式进行线上招聘8个部门60个岗位，这也是继去年9月易捷面向社会公开招聘总裁后的又一次大动作。
值得注意的是，在加速市场化变革下，易捷在新零售领域也加快探索的脚步。在此次招聘的8个部门中，数字化管理部作为新成立的部门将再招聘6个岗位。
易捷相关负责人告诉北京商报记者，“这次招聘，我们专门成立了数字化管理部，这个部门主要的核心职责就是实现非油业务的数字化转型，实现线上线下融合、全场景营销。这也是我们重点发力的一个业务方向。”
据了解，易捷此次招聘将以内外部结合方式进行。其中，针对供应链管理部、市场营销部、运营部、数字化管理部、项目开发部、综合管理部品牌经理共计42个岗位，在中国石化系统内外同时实行公开招聘；此外，针对财务投资部、人力资源部、党群工作部、综合管理部除品牌经理外其他岗位，以及外派财务总监共计18个岗位，将在公司系统内实行公开招聘。
在此之前，易捷就有过大手笔招聘。在去年9月，易捷在市场化改革后首次面向社会招募高管团队，其中包括总裁、副总裁等职位，并对提出相应的职位要求。今年1月，易捷向社会整建制招聘高管已悉数落位。担任总裁一职的陈诚有18年零售从业经历，先后在沃尔玛、凤凰优选等多家零售便利店企业任区域经理和总裁；而副总裁叶子惠，也曾担任过台湾7-11、沃尔玛、宝能百货等多家零售企业的相关职务。
有分析认为，从社会上大规模招聘高管，意味着原有的管理团队和人员结构可能不适合易捷未来发展需要，通过招聘具有丰富市场经验的专业管理团队，企业运作也将更市场化，有助于易捷业务的发展，补齐管理方面的不足。
资料显示，易捷是中国石化销售股份有限公司的全资子公司，主要从事非油品业务，包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发与经营。目前，全国范围内共有2.7万家便利店门店，品牌价值达到.67亿元，线上
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