独山子石化公司保卫处内保支队担负着国家千万吨炼油、百万吨乙烯及国家战略能源贮备的安全守卫任务。因内保任务繁重，控制指标都分解到了所辖各大队，支队主管每日忙得在办公室一刻也坐不住。咱丁书记是从炼油厂机关调到内保支队担任重任的，刚来那阵，他很少在三百余名员工面前露面，员工对新来的书记无法揣摩，只是猜测新官上任肯定要烧几把火，老员工更是不屑一顾。火没有烧一把，两年后，丁书记在实际工作中为自己画了肖像，员工从内心已悄悄喜欢上了自己的书记。丁书记平时很少说话，但他说话言简意赅很风趣。我和他同在三大队第一党小组，在一次党小组会上，一名同志说话欠考虑，脱口而出不要把老同志当回事！在会的老同志居多，大家面面相觑，一片愕然，引起了大家极度不满。这时丁书记说：“老同志在单位都做出了一定贡献，是单位的财富，一定要尊重，你这样说很不对。”该名同志知道自己说错了话，面红耳赤不再说话。在座的老同志心里暖暖的。在党员讨论组，有名党员说了自己不该说的话，丁书记没有直接批评他，委婉不指名回复：“有的同志说的什么？看不明白。”这名党员在今后的党员讨论中规规矩矩，发言很谨慎，生怕自己再犯言语上的错误。丁书记上任两年来，内保支队员工明显感觉到收入略有增加，职工去独石化阿拉山疗养院疗养的名额多了，只要达到一定工龄和倒班年限，不用争取也能正常安排疗养。要知道为了给员工谋福利，是丁书记多方奔走努力争取的结果；员工拍手叫好，每个人都有了工作干劲。班组是一个单位的基础，员工则是细胞。三大队有一个班长盛气凌人，自身模范作用差，管理上一团糟；员工的心声得不到上传，在落实规章制度上走了样，往往是制度面前对人不对事，严重不公平的处事方式引起员工的极大不满，班组矛盾重重，人与人之间的关系极度紧张。加之他违反劳动纪律，在员工心目中影响恶劣；被三大队领导现场研究撤销其班长职务，并在职工大会上作出深刻检讨。这一事件被睿智的丁书记知道后，非常重视基层班组工作，和支队领导对班组管理进行集体把脉，把庸人，闲人迅速调离班组长岗位，让群众基础好，人品行的员工担任班组长工作。积极营造单位正气，员工的怨气少了，工作起来心情舒畅了，人与人之间的关系和谐了，凝聚力增强了。从7月份开始，独石化四年一修停工大检修，工作量大，入厂施工单位车辆人员多，企业内保任务繁重，丁书记率先提出党员干部及办公室人员利用休息时间到十余个厂大门协助门卫查入厂高峰，得到党员干部的积极响应。每天早晨一万余人入厂，各大门忙而不乱，施工人员文明有序入厂，合作方很是满意。丁书记也是内保支队员工交流群《企业卫士》的群主，一天晚上已到了凌晨两点钟，人们都已进入梦乡，但这时的《企业卫士》群是夜深群不静。有名员工喝醉了酒在群了发飙，话语粗野，嘴上没有把门的直接叫板丁书记。看到
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