治疗白癜风医院 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy我是年国内重点大学毕业的，参加校园招聘进入了第一家国企，工作四年后跳槽通过社会招聘进入第二家民企，校招和社招的两段求职经历我都印象深刻，我把经验拿出来分享下吧，对毕业生找工作应该有些帮助。1、毕业生应该珍惜校园招聘机会，优质国企只招应届毕业生我毕业的时候很庆幸参加了校招，并且进入了武汉的一家国企，我们单位是一家超大型企业，在武汉市属于能够排进前10的企业。说得直白一点就是工资确实比外面高很多，同样是搞计算机的，我在国企里面刚毕业一个月就有多，不需要加班，还有免费食堂和宿舍，但我那些去民企工作的的同学就没法跟我比了，虽然明面上的工资跟我差不太多，但是福利待遇肯定没我好。结合我自己的经验我说下吧，凡是薪资待遇比较好的国企，大多数招聘岗位都放在校园招聘，比如中石油、中石化、中国移动、中国联通...这些企业薪资待遇不用我细说，相信大家都知道有多好。除了拿的钱多，再就是工作稳定，福利多，社会地位高，这都是隐形福利。这样的国企都是采用内部人才培养机制，就是从毕业生开始培养，除了培养你的工作能力，更多的是培养你在企业的担当和掌控大局的能力，因为国有企业的规模都很大，业务也很广，对人才的综合能力要求是很高的，很难从社会上直接找一个能够快速上岗的人才，所以他们都是从内部培养。这也是为什么毕业生进入国企更加有前途，因为你的上升空间很大，跟一般民企相比，你可以接触到更高层次的行业专家和更大规模的业务体量，说得简单点就是你的平台更大，还有很多业务是民企做不了只有国企能做的，从这些来看，进入国企确实有很多优势。但是话又说话来，国企也并不是什么都好，国企虽然有规模大、待遇好、有前途这些优势，但也有一定的劣势，比如招聘要求高、竞争激烈，好一点的国企都要求硕士学历以上，有的还要求或者毕业，比如前段时间某个卷烟厂一线操作工都招来了40多个名校硕士生。如果毕业生的本身学历很一般，是很难进入国企的。当然，民企也有一定的优势，我就以我那几个去民企工作的同学为例子吧，民企的规模相对较小，人际关系比较简单，对学历的要求没有国企高，给很多普通大学毕业生提供了就业机会。但是，说句良心话，对于毕业生来说，如果有更好的国企可以去，尽量去国企，因为民企确实没有国企的生命力顽强，毕竟是个人老板自己干起来的，无论是资金规模还是未来规划都跟国企没法比，失业的几率会大很多，而且福利待遇确实跟国企没法比。2、校园招聘，是毕业生独有的优势，社会人士享受不到我当年毕业的时候可以参加校园招聘，参加校招的企业都是大企业和好企业，而且数量也很多，可供我选择的机会有很多。但像我表哥已经毕业很多年了，他要换工作只能去社会上投简历，他是没有资格参加校园招聘。在这里我想说一下，应届毕业生跟社会人士相比有一个绝对的优势，那就是多一次找工作的机会，也就是校园招聘。越是规模大的好企业，越是喜欢校园招聘，因为从社会上招进来的人不好管理，浑水摸鱼的老油条太多，而且社会背景复杂，不稳定因素太多，企业都不喜欢这类人。但应届毕业生就不一样，社会阅历简单，没有复杂的人际关系，没有惯性思维，最重要的就是可塑性强，而且薪资要求很低。这对企业来说都是好事，大企业根本就不缺当下的人才，他缺的是未来的人才，他们都很愿意花钱花时间来培养未来的人才，而应届毕业生就是他们最好的选择。当一个企业愿意培养一个学生的时候，他就不太看重这个学生目前的能力了，他更看重的是这个人的潜力，以及他将来是否有更大的作为。3、社招要求高，很难找到合适的岗位毕业生如果没有利用好校园招聘，错过校招就只能参加社招，但社招的要求比校招要求高太多了。我当年毕业的时候，班上有很多考研失败的人，有一部分人就是错过了校招的黄金时间，最后迫不得已在毕业后去社会上找工作。但社招的时候，企业都对工作经验有要求，需要你上手快，能够快速给企业创造价值，所以这群人当时处处碰壁。作为一个刚毕业的大学生，你哪来的工作经验呢？所以我那些毕业之后才找工作的同学，都后悔死了，他们要自己四处投简历，既没什么好企业可供选择，而且要求还高，根本没法跟企业谈满意的待遇，属于很被动的地位。其实说真的，不管你考不考研，你在大四的时候都应该参加一下校园招聘，你至少要知道你这个专业有哪些企业在招聘？他们开出的工资是多少？他们每年招多少人？即使你现在不找工作，你将来也是要找的啊，这点准备还是要有的。我那几个同学就是双耳不闻窗外事，一心只读考研书，后来考研失败，又错过了校招黄金期，两眼一抹黑，非常痛苦。4、社招的坑比较多，我就差点被坑，还好有国企工作经验我年的时候，被一个猎头看中，他要高薪挖我去一家民企，因为我当时在国企做一个省部级的大项目，经常抛头露脸，参加了一些会议，所以被一些猎头注意到了。我当时还很挺惊喜的，我在国企全年25W左右，猎头开出了40W的高薪，还有年终奖金另算，这对我来说诱惑很大，我当时刚买房没多久，老婆怀孕，家里负债很多，而此时猎头开出这么高的薪水，我就有点动摇了。但我毕竟对外面不了解，所以我顾虑很多，猎头也看出我的心思了，后来他给我提供了另外2家可供选的机会，也就是说第一家如果不行，还有两家备选。这下倒是让我吃了定心丸，于是我跟单位提出了离职，办了2个多月才办完离职流程。年进入了民企，虽然是猎头推荐，但是我也走了整个社招的流程，跟其他人一样，都是经历三轮面试，搞得也挺复杂的，最后跟总经理面试的时候还有点不愉快，差点没面试上，好在我是国企出来的，他们还是很珍惜我。当时总经理问我薪资要求是多少，我说你们不是说好了40W外加年终奖的吗？结果总经理很惊讶地说道：我们啥时候说过的？那一刻我就感觉这事不对劲，我潜意识想到是猎头夸大了，但那个总经理马上就反应过来说：40W问题也不大，只是需要试用3个月，试用期是按照月薪80%发放，转正之后再谈。我本来以为猎头挖我是可以直接上岗的，没想到还要3个月试用期，万一3个月之后不要我怎么办？这对我当时来说风险是很大的。不过还好，试用期3个月我很顺利地留下来了，而且是担任我那个项目的技术负责人，手底下还管着10来号人，最后跟公司谈的薪资也正好是总包40W，项目激励另算。我自己的求职经历体会是真的很深刻，虽然最后跳槽到民企之后工作是落实了，待遇也提升了，但是如果我没有在国企4年的工作经验，他们也不会要我，至少开不出40W的价钱，国企这段工作经历真的给我加分不少。现在回过头来想一想，校园招聘是毕业生一项独有的福利，我建议是好好珍惜这次找工作的机会，参加校招的企业无论是质量上还是数量上，都比毕业后参加社招要高很多。而且校园招聘也有更多进入国企的机会，这对自己将来晋升和跳槽都是有好处的。
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