众所周知，国企和央企相对于私企而言，整体的福利待遇都不错，稳定性也高，故很多人都想进去，拿着铁饭碗安稳过一生。但是，我们在生活中基本看不到此类招聘信息，难道这些企业从来都不对外招聘吗？
近期就有人在脉脉上文问了此类问题，如下图所示：
而在这个帖子发出来后，脉脉里包括中国电网在内的众多企业员工都发表了评论，向我们揭示了国企、央企的招聘规则：
1、校招
国企和央企的招聘，绝大多数是校招。一种校招是进国内排名靠前的大学去招，招聘条件也基本是硕士起步，要求非常高。
还有一种校招，对学历要求不那么高，但属于定向培养、定向招聘。比如中石化和中石油，招聘直接招子弟学校的，具体参考下图：
就目前来看，校招是国企、央企最喜欢的招聘。一方面，国企、央企能根据自身需求，定向到对应名校和专业去招聘，这样招到的人才专业度高，也更精准，招聘效率也高。
另一方面，它能减少一些关系户。毕竟，国企、央企工作被视为铁饭碗，大部分人做梦都想进去。所以，很多人进去后，都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。
2、内推
内推也是国企、央企招聘的主要途径，占了很大比例。不过，这里要分两类。一类是企业内部自主推荐。一般来说，内部有招聘苗头，内部人员会安排好名额，没编制的转正，有适合的亲戚推进来等。
二类是企业依靠外部力量推荐给内部，即委托猎头去挖人才，成功后给一大笔费用。这么做主要是因为国企和央企，有时需要特别出色的人才，而这种人才一般都被相应企业养着，不好挖，且明着挖还有伤和气。在这种情况下，它们就会花钱请专业人士去做这件事。
3、社招
除了校招和内推，国企和央企其实也是有社招的，但这个比例非常非常小，连1/10都不到。此外，社招的消息一般都放在企业
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/9493.html
