秋招春招，相信对经历过或是即将迎来毕业季的同学都不算陌生，近期有个话题热度居高：应届生身份有多重要？有多重要呢？大部分公务员岗、事业单位、国企招聘，校招规模远大于社招，而秋招更是占据其中很大比例，为什么呢？为什么“应届生”这么吃香？我们所居所处是个人情社会，相信大家都或多或少听过“没关系、没人脉就没机会”的说法，很多人高呼“教育不公”，却又不得不承认，高考已经是大范围大程度为寒门学子实现了公平。我们以国企招聘来看，也为初出校门的同学大限度实现公平，二者似乎是有异曲同工之妙的。国家能源统招应届生+回国初次就业且有资格+两年择业期内未就业毕业生专科以上文化程度中储粮国内院校应届毕业生+留学回国毕业生1、集团公司总部：全日制硕士研究生及以上学历，或双学位全日制大学本科2、分(子)公司本部、直属企业财务、营销、质检、综合人力等岗位：全日制大学本科及以上学历3、直属企业保管员、机电维修、水电工等岗位：全日制大学专科及以上学历中石油、中石化全国普通高等院校统招统分应届毕业生(定向、委培除外)，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生专科(高职)以上中国移动、中国联通、中国电信应届生是大部分同学进入运营商的唯一通道本科以上，部分岗位针对专科生招聘中国邮政1、联合招聘（中国邮政集团公司发布统一公告）全日制普通高等院校应届毕业生，经教育部留学服务中心认证学历学位的国（境）外应届毕业留学生本科及以上2、独立招聘（独立招聘省份则单独发布公告）部分省市放宽了应届生身份的要求部分省市也将招聘条件放宽至大专学历国有企业校园招聘，是年国家取消高校毕业生分配后才开始出现的。相比于进入社会打拼的人，毕业生经验不足，业务能力也有待提升，如果一同竞争其实是形势不利的，和同龄人相比，都没有太多的经验就更看个人能力了。但也不得不承认，毕业生有闯劲、能吃苦、学习能力强、对工作更热情，而且相当于一张白纸，更容易接受企业文化，也便于统一管理，同时也是尽一份社会责任，帮助高校毕业生就业。当然社会招聘也有存在的意义，毕竟企业发展还是需要源源不断的中坚力量，经验丰富的管理、业务人才，尽管主力还是在校招方面。
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