在就业季找工作中，相信很多来自所谓“双非”院校的同学们都吃过非、不招的苦头，很多企业，特别是强、直属央企等优质企业更是拿当作筛选简历的基本条件。那么这种招聘过程中非不要，或者利用院校名单来圈定招聘范围的情况存在吗，为什么企业都喜欢用、来当作自己的招聘门槛呢？事实上，这种所谓的“学历歧视”现象是的确存在的。不要说在本科生层次的招聘中，就是在博士这种高层次人才的引进中，也存在着这种现象。有的高校和研究所在实施人才引进计划的时候，不光要求博士需要院校，而且还要“学历查三代”，如果本科和硕士不是出身的，也不满足引进条件。学历歧视现象事实存在其实，所谓的“学历歧视”也反映出我们社会在人才选拔上的“唯名校论”。举两个最近发生的例子。在年深圳老牌中学深圳中学的教师招聘中，共录取了28名应聘教师，这28人几乎全部来自名校，而且一大部分来自于清华、北大这样的顶尖学府。年深圳中学招聘录取名单另一个例子就是在今年的中石化总部招聘公示的名单中，几乎清一色的北大清华，甚至不乏帝国理工这样的海外名校。年中石油总部招聘录取名单除此之外，国内的一些知名企业，例如华为、阿里、腾讯等都把自己的招聘范围圈定在了、学校里。这些现象都能看出这种“学历歧视”现象还是客观存在的。华为校招院校名单那么为什么企业都喜欢、院校的学生呢，我想原因大概可以概括一下三个方面。录取、院校学生可以保证招聘质量企业招聘，最重要的就是要找到适合企业发展的人才。但是校园招聘流程通常非常短暂，一般情况下也就是“宣讲、投简历、筛简历、笔试、面试、签约”，时间加起来最多也超不过三天。在这短短的笔试面试中想要客观的评价一个人的能力几乎是不可能的。所以很多企业就直接把院校作为了门槛，通过把招聘门槛设置为名校来保证自己的招聘质量，其实这也是无可厚非的。、毕业生能更快地适应企业我们不得不承认从概率上讲，名校的毕业生整体的学习能力还是非常出众的。企业招聘一名应届毕业生必须要求其能尽快地融入企业、尽快创造效益。不管是什么样的学生，从校园走向企业都必须有一个适应的过程，因为学校的教育和企业之间还是有一定距离的。企业为了能让招聘到的人才更快地发挥价值，所以更加偏爱名校生。企业可以通过招聘名校学生提升自身价值还有最后一个原因，企业和应聘者之间是相互成就的。一般敢把自己的招聘范围框定在、院校里的企业除了名企就是行业内顶尖单位。这些企业通过招聘名校毕业生的方式从另一个角度也起到了提升自身价值的目的，甚至可以说是为自己打了一个免费的“广告”。名企招聘条件较高听过了波波老师的分析，那些来自“双非”院校的同学也不要气馁，我们可以通过各种方式提升自己的核心竞争力，或者也可通过考研，考取名校继续深造。总之只要你够努力，那么幸运就会一直伴随着你。本文由津门波波老师原创，欢迎
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/6555.html
