学习最大的好处，就是能获得自由选择人生的权利。低学历毕业生只能任由别人挑选，而高学历人群可以根据自己的职业规划和人生理想，挑选自己理想的工作环境。
目前大部分用人单位的学历要求，都是全日制本科以上学历。由于高等教育不断扩招，导致本科生人数越来越多，每年应届大学生人数都在万以上，那些工作清闲、待遇好的工作自然会提高入职门槛，掐尖招聘。
一国企工资单曝光，每天工作2小时，待遇可媲美互联网大厂
目前大学生就业最看重的两个字就是“稳定”，相比之下，待遇诱人的互联网大厂在这方面就非常不占优势。不少名校毕业生在找工作时，也吃了不少苦头。好不容易凭实力拿到offer，结果刚过实习期就面临失业危机。可惜失去了应届生身份，再想跳槽难度更大了。
公务员相比之下倒是稳定，可是待遇相对来说并不理想，上岸难度也很大，唯有靠年底的绩效奖金补贴家用。近两年多地因为财政吃紧，导致公务员停发年终奖，收入水平大打折扣，不少大学生便更看重国企和央企。
众所周知，中国烟草、国家电网、中石油、中石化和中铁等国企的待遇优厚。即便是疫情期间，员工的收入也没有太大影响。国企员工虽然没有编制，不过只要没有大过错，和铁饭碗没有区别。
这些知名国企的招聘环境同样内卷，比如中国烟草就连基层流水线上，都不乏清北研究生。双非本科生想上岸机会渺茫，实际上一些冷门国企的待遇同样可以媲美互联网大厂。
一位网友透露，北京一家宝藏级国企“中金”，每天工作量2个小时就能完成，4:30准时下班，2年前刚入职时月薪就能达到3万左右。相比之下大厂工作制，平均月薪也不过如此，可是工作量相差不是一星半点儿，难怪国企会成为香饽饽。
国企的时代来了？
有大学生曾把公务员誉为宇宙的尽头，可是如今公务员面临降薪，也让很多人萌生退意。还有前两年频频火上热搜的深圳教师编制，也逃不过降薪的命运，部分学校的新晋清北毕业生，已经出现“离职潮”。
同样是大学生集聚地的互联网大厂，离职情况更加普遍。大部分是被迫离职，还有公司美其名曰为“毕业”。有的部门干脆被一锅端，即使有完善的补偿机制，可对学生来说还是有很大的损失。
相比之下，中金公司据悉成立几十年来，每年都对外招聘，离职的员工总共不超过5人。这主要是因为该公司算是国内数一数二的投资企业，有稳定的客户和收益，几乎没受大环境影响，员工的待遇和工作环境自然也是非常稳定。
据悉前两年大环境好的时候，人均年薪都在万，这两年略微下调，也能达到万左右。相比之下，难怪没有人离职。想要鱼和熊掌兼得的学生，自然会青睐这类国企。
从种种迹象表明，属于国企的发展时代来了。国企的招聘要求与互联网大厂相比，显得更接地气，很多岗位专科生也有机会，可对于想找工作的大学生来说，还是很难拿到offer，原因未必是因为缺乏人脉。
如何提高应聘国企的成功率？
对于三无家庭的学生来说，想进入国企的难度要比别人大一些。在国企里面，很多员工之间都有亲属关系，未必是走后门上岗的，更多的原因是消息渠道。
国企招聘自然比不上公务员和互联网大厂，越是好的企业，招聘越低调。有的时候仅仅在
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