通常情况国企招聘可分为以下类型：
1.定向招聘：企业向指定高校、特定专业或困难群体开展的招聘活动。在招聘流程中，应聘者需要提供相应的证明和资格条件。
2.公开招聘：企业在公开平等的原则下，通过各种渠道向社会公开发布求职信息，接受自愿报名，进行公正的筛选程序。
3.内部招聘：企业在员工群体内部进行招聘，优先考虑内部员工提供职位，给予内部员工交流和职业发展机会。
4.校园招聘：企业向在校生或毕业生进行招聘，主要通过校招网站或者学生会以及校园招聘会等形式展开。
以中石化为例，中石化在年定向招聘的对象包括石油、化工等相关专业硕士毕业生，定向招聘计划预计招聘人数为人；公开招聘计划招聘2,人，主要招聘计算机、信息管理、工商管理等研究生；内部招聘计划包括教育研究中心、营销公司等部门招聘人。#搜创教育先锋官#
可以看出，国企在招聘中注重挖掘人才、维护内部秩序，实现最大限度的职能发挥。
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