百年大计，教育为先。为加强高素质人才培养，各大高校绞尽脑汁、纷纷出台各项举措，提升人才培养质量。不仅如此，在面对如今严峻的就业形势下，各大高校也是花样百出，为就业出谋划策。以千方百计促就业的常州大学为例，这所高校，通过全面细心的促就业服务，该校毕业生也因此取得良好的成绩单。
由于疫情等现实原因的影响，企业无法大规模顺利进入校园。所以在学年度，常州大学充分利用“校园招聘服务”平台和“91job智慧就业”平台，在线上开展网络招聘会，为毕业生提供了大量线上招聘岗位，并在线开展发送简历、面试、签约、解约、派遣等工作。缩短了学生的就业路径，提高就业效率。
从线上平台的数据来看，学年度，常州大学利用就业平台发布招聘公告条，发布招聘岗位个，组织开展空中宣讲会场。上半年，受疫情影响，常州大学从2月起每月至少开展1场线上校园招聘会，共计邀请家企业。
下半年，该校逐步有序恢复举办线下校园招聘活动，按照“多频次，小规模”的原则，开展各类行业专场招聘会、专业专场招聘会和地区专场招聘会等共计18场，线下宣讲会场。区分度高，匹配度高且岗位细化的各式招聘会，直接帮助常大的毕业生可以对目标岗位精准定位，提高面试成功率。
与此同时，拥有“三桶油”优势的常大，立足石化特色，长期以来与中石油、中石化、中海油和省国资委下属企业建立了稳定的合作联系，因此，该校主动邀请石油石化企业来校招聘宣讲；在巩固“三桶油”传统就业市场前提下，学生的就业方向，以行业特色和区域特色相结合，提高了优势专业的就业质量。
在小编看来，常州大学开展的全面促就业服务，不仅仅对企业发力，扩大学生的可选择空间，更将注意力放在毕业生自身上，通过各类课程与就业辅导，降低学生的就业不适应，提高求职能力。
从入校开始，常州大学就帮助学生做好职业生涯规划，为未来做充分准备。据悉，该校构建以就业指导课程建设为核心，以讲座、咨询为主要形式，以职业测评为辅助的就业指导与咨询服务体系。
面临毕业时，常州大学积极对毕业生开展个性化的指导，有针对性地做好毕业生的就业帮助和指导。更有诸多企业高管进校，为常大毕业生开展生涯规划和就业指导讲座20余场；聘请生涯规划校外指导老师21位，组织开展生涯体验周系列活动等等。从结果来看，常州大学的毕业生得益于种种措施，交出了一份亮眼的成绩单
也正是各项举措的落实下，常州大学届本科毕业生中，总体就业率达90.61%。看来，绝大部分学生对自己的就业情况保持积极乐观心态，未来发展定是十分乐观。这一数据，是常州大学重视就业工作，毕业生积极参与，才能取得不错的成绩，若是分数适宜的同学，小编建议重点
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